1. 代表權限與公司資料真實性
您聲明並確認，您具有充分權限代表貴公司申請、建立、啟用或管理 MUSI HR 公司工作區；若您 不是公司登記負責人，您應已取得公司負責人、經營者或有權主管之授權。
您應確保申請時提供之公司名稱、統一編號、負責人或聯絡窗口資料、營業資訊、聯絡方式及其 他公司資料均為真實、正確、完整且可被合理查驗。
若因您無權代表、逾越授權、冒用公司名義、提供不實資料或未即時更新重要公司資訊，導致 MUSI HR、其他使用者、公司、求職者、工作者或第三方受有損害或發生爭議，貴公司及相關行為 人應依法自行負責。
2. 公司自行承擔其業務、用工與法遵責任
MUSI HR 是人力工作流 SaaS 工具，提供公司與使用者在各自權限範圍內使用履歷、文件、補 件、公司成員、派工流程紀錄、報到、薪資準備、通知、稽核與案件管理等功能。
MUSI HR 不因提供系統工具，而成為貴公司、求職者、工作者、派遣人員、員工、合作廠商或客戶 公司之間任何法律關係的一方。
貴公司應自行負責其使用 MUSI HR 所涉及之業務流程與法遵義務，包括但不限於：
1. 招募、面試、錄取、任用、派遣、承攬、合作或終止合作之合法性。
2. 勞動契約、派遣契約、承攬契約、工作規則、報到文件或其他法律文件之內容與簽署。
3. 工時、排班、出勤、請假、加班、休假、退場、轉場或其他人員管理事項。
4. 薪資、獎金、津貼、扣款、對帳、付款、薪資明細與相關稅務、保險、帳務處理。
5. 勞工保險、全民健康保險、職災、職業安全衛生或其他依法應辦理事項。
6. 公司依法或依約應保存之工資清冊、出勤紀錄、合約、保險、報到、薪資與人事紀錄。
7. 對求職者、工作者、員工、派遣人員、公司成員或合作對象所為之個資告知、同意、權利回
應與資料安全維護。
8. 其他依適用法令、契約、主管機關要求或公司內部規範應由公司負責之事項。
MUSI HR 提供的薪資準備、出勤整理、派工流程紀錄、文件留存、通知與稽核功能，僅作為公司 管理與紀錄工具。貴公司仍應自行覆核資料正確性、計算結果、通知內容、法律文件、薪資給付與 對外或對員工所為之正式意思表示。
3. 不得利用平台從事違法或未授權業務
貴公司承諾，不會利用 MUSI HR 從事違反法律、侵害他人權益、未經授權、未取得必要資格或許 可之業務。
若貴公司從事人力派遣、就業服務、人力仲介、外國人聘僱、承攬、外包、薪資處理、保險或其他 受法規限制之業務，貴公司應自行確認並取得必要之登記、許可、資格、契約、授權或內部核准。
MUSI HR 不提供法律、勞務、會計、稅務、就業服務許可或人力仲介許可之判斷，也不因提供系 統工具而保證貴公司之業務流程、用工模式、派遣安排、薪資計算或文件保存完全符合所有適用 法令。
4. 公司工作區與權限控管責任
作為公司工作區之申請人、Owner 或公司代表，貴公司應負責管理公司工作區之成員、角色、權 限與資料存取範圍。
貴公司應確保：
1. 只有基於工作目的且具備適當授權之人員，才能被邀請或保留於公司工作區。
2. 公司成員之角色與權限應符合最小必要原則。
3. 公司成員離職、調職、停止合作或不再需要存取資料時，應及時移除或調整其權限。
4. HR、會計、業務、現場主管、客戶窗口或其他公司成員，應遵守《公司成員資料處理與保密
規則》。
5. 公司不得放任內部成員未經授權查看、下載、截圖、複製、外傳、轉售或濫用求職者、工作
者、員工、派遣人員或合作對象之資料。
若因貴公司未妥善管理帳號、角色、權限、離職停權、內部教育或資料存取流程，導致個資外洩、 資料誤用、權限濫用、勞資爭議、第三方請求或主管機關調查，貴公司應依法自行負責。
5. 公司資料、公司留存文件與法定保存
貴公司在 MUSI HR 公司工作區中建立、接收、保存或處理之資料，包括履歷快照、補件紀錄、報 到資料、派工流程紀錄、出勤紀錄、薪資準備資料、合約、保險、內部人員資料、公司留存文件、通 知紀錄、案件紀錄與操作紀錄，原則上由貴公司依其業務目的、契約關係、法定義務與權限設定 管理。
貴公司應自行確認哪些資料依法或依約需要保存、保存多久、誰可以查閱、如何回應當事人請求 ，以及公司停用 MUSI HR 或終止服務後如何匯出、封存或保留必要紀錄。
MUSI HR 可提供資料儲存、搜尋、下載、匯出、封存、刪除、權限控管與稽核工具，但不取代貴公 司依法應自行保存、提供、補正、說明或提交資料之責任。
6. 個資保護與資料權利請求
貴公司使用 MUSI HR 處理求職者、工作者、派遣人員、員工、公司成員、客戶窗口或合作對象之 個人資料時，應自行確認其蒐集、處理、利用、保存、傳輸、刪除與安全維護符合適用之個人資料 保護法令與公司內部規範。
若資料當事人向貴公司提出查詢、閱覽、製給複製本、補充、更正、停止蒐集處理利用或刪除等請 求，貴公司應依法自行判斷、回應與處理。
若資料當事人誤向 MUSI HR 提出涉及貴公司工作區資料之請求，MUSI HR 可依系統功能、權限 與案件流程協助記錄或轉交，但不代表 MUSI HR 有權未經貴公司授權或未有合法依據，即逕自 修改、刪除或停止處理貴公司依法或依約保存之資料。
7. 平台服務邊界與責任限制
MUSI HR 提供系統工具、資料儲存、權限控管、通知、稽核、文件流轉與案件管理功能。 MUSI HR 不代表貴公司作成招募、面試、錄取、聘僱、派遣、薪資、保險、職災、退場、轉場、合 約、勞資協商或其他業務決策。
在法律允許範圍內，MUSI HR 不因提供系統工具而成為貴公司之雇主、派遣公司、就業服務機 構、人力仲介、招募代理人、共同履約人、保證人或連帶責任人。
若因貴公司或其公司成員輸入資料錯誤、未即時更新資料、未覆核系統結果、未妥善保存文件、 違反法令、違反契約、未管理權限或使用系統方式不當，導致薪資錯誤、派工爭議、勞資爭議、個 資爭議、客戶爭議或第三方損害，相關責任應由貴公司依法或依約自行承擔。
8. 賠償與補償責任
若因貴公司、公司代表、Owner 或公司成員有下列情形之一，導致 MUSI HR、其他使用者、求職 者、工作者、派遣人員、員工、合作公司、客戶公司或第三方受有損害、遭受請求、主管機關調
查、行政處分、訴訟、和解、商譽損害或支出合理費用，貴公司應在法律允許範圍內負賠償或補 償責任：
1. 無權代表公司或提供不實公司資料。
2. 違反本聲明或其他 MUSI HR 平台文件。
3. 違反勞動、就業服務、個資、稅務、保險、職業安全衛生或其他適用法令。
4. 未妥善管理公司工作區成員、角色、權限或離職停權。
5. 未經授權查看、下載、匯出、截圖、外傳、轉售或濫用個人資料。
6. 使用 MUSI HR 從事違法、侵權、詐欺、不實、未經授權或未取得必要許可之行為。
7. 未自行覆核薪資、出勤、派工流程、報到文件、通知內容或系統產出資料。
8. 因公司內部流程、客戶流程、合作關係、派遣關係、承攬關係或勞資關係所生爭議。
前項賠償或補償範圍得包括合理律師費、訴訟費用、調查費用、和解費用、第三方請求、行政處分 所生合理支出及其他因該事件所生之直接損害。 但因 MUSI HR 自身故意、重大過失或依法不得限制之責任所生之損害，不在此限。
9. 平台審核、暫停與終止權利
為維護系統安全、資料保護、法令遵循與其他使用者權益，MUSI HR 得在合理必要範圍內，要求 貴公司補充或更正公司資料、確認代表權、提供必要證明，或調整公司工作區使用方式。
若 MUSI HR 合理認為貴公司有下列情形之一，得暫停部分功能、限制公司工作區存取、要求改 善、拒絕開通、終止服務或採取其他必要措施：
1. 公司資料明顯不實或無法合理查驗。
2. 申請人疑似無權代表公司。
3. 疑似侵害個人資料、營業秘密或第三方權益。
4. 疑似利用平台從事違法、詐欺、未授權或高風險行為。
5. 公司成員權限控管明顯不當，可能造成資料外洩或重大爭議。
6. 違反本聲明、平台使用條款、隱私權政策、資料使用說明或其他平台規則。
7. 有主管機關、法院、檢調機關或其他依法有權機關要求或調查需要。
10. 聲明更新
MUSI HR 得因服務內容、法規變動、資安需求、公司功能調整或營運需要更新本聲明。若涉及公 司權利義務、資料責任、法遵責任、賠償責任或平台服務邊界之重大變更，MUSI HR 將以系統通 知、登入提示或其他合理方式通知公司代表，並於必要時要求重新確認。