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MUSI HR Policy

隱私權政策

帳號、履歷、文件與公司流程資料

說明平台可能處理哪些資料、處理目的、使用者權利、公司資料與平台資料的邊界。

2026 年 5 月|試用草案 正式商用前應再由法律專業審閱 Policy key:privacy_policy_tw_v1
試用版提醒 本頁為 Pilot / MVP 階段使用的產品規則草案,用於建立資料、權限與服務邊界;正式商用前仍應由合格法律專業人員審閱。

1. 我們可能處理的資料

  • 帳號資料:姓名、顯示名稱、Email、電話、LINE / Google 登入識別資訊、登入方式。
  • 履歷資料:聯絡方式、學經歷、工作經驗、證照、希望工作、可上班時間、交通方式與工作條件。
  • 公司成員資料:公司身份、角色、權限、內部聯絡方式、部門、職稱與基本資料完成度。
  • 文件資料:照片、身分或居留文件、駕照、證照、銀行帳戶、體檢、良民證、工作證或其他補件資料。
  • 安全與稽核資料:登入紀錄、授權紀錄、查看/下載紀錄、IP、裝置或瀏覽器資訊、操作時間與事件記錄。

2. 處理目的

  • 建立帳號與維持登入安全。
  • 建立、管理、列印或授權履歷。
  • 協助求職、招募、補件、面試、報到、派工與薪資準備。
  • 協助公司管理成員、權限、角色與內部流程。
  • 維護服務安全、故障排除、操作稽核與爭議處理。

3. 使用者權利

使用者可依平台功能或聯絡方式,請求查詢、閱覽、複製、補充、更正、停止蒐集/處理/利用或刪除其個人資料。但公司依法或基於契約、薪資、報到、出勤、保險或爭議處理保存的資料,可能無法由平台或使用者單方面立即刪除。

4. 公司持有資料與使用者自有資料

使用者自行上傳的履歷與文件,不等於公司已依法或業務上保存的公司內部資料。公司既有文件或內部員工資料若導入平台,應以公司情境、用途、來源與權限分開管理。

5. 安全與事故

平台會採取合理安全措施降低未授權存取、外洩、竄改、毀損或滅失風險。若平台知悉所保有個人資料發生重大事故,將依適用法規與事件性質處理通知與紀錄。